最后更新日期：2026-05-06
适用对象： 通过招聘丞相平台参与 AI 面试、在线测评、录音录像、声音分析、影像分析、表情分析或其他多模态 AI 分析流程的求职者、受测者、企业客户、管理者及经销商。
重要声明： 求职者或受测者在开始面试、测评、录音、录像或 AI 分析前，应先在招聘丞相平台界面阅读本条款及相关告知内容，并通过点击同意、勾选同意、电子签署或平台提供的其他方式完成同意。若求职者未完成必要同意，平台可能无法提供涉及录音、录像、测评或 AI 分析的功能。求职者可根据平台或企业客户提供的联系方式，咨询是否有替代安排或其他权利行使方式。
招聘丞相仅提供技术平台、同意流程记录及辅助性 AI 分析工具，不参与、也不代表企业客户作出录用、拒绝录用、晋升、解雇、薪酬或其他人事决策。企业客户应就其招聘目的、告知内容、保存期限、人工审查、合法使用及最终人事决策自行负责。
一、定义
1.1 招聘丞相
“招聘丞相”是指提供 AI 面试分析、声音分析、视频分析、表情分析、情绪推估，以及职场表达、沟通行为、互动特征、领导相关表现或人格相关量表结果之辅助性分析、多模态 AI 分析、企业管理后台及 API 服务的技术平台方。
1.2 企业客户
“企业客户”是指使用招聘丞相平台建立面试、测评、人才评估或招聘项目的公司、组织、HR 人员或其授权管理者。
1.3 求职者或受测者
“求职者”或“受测者”是指受邀通过招聘丞相平台参与面试、测评、录音录像或 AI 分析的自然人。
1.4 AI 分析
“AI 分析”是指招聘丞相依据平台功能，对求职者提供的文字、语音、影像、视频、表情、互动行为、面试回答、测评资料或其他数据进行自动化分析、推估、评分、分类、摘要、趋势呈现或报告生成。
1.5 面试前同意
“面试前同意”是指求职者在进入面试、录制、测评或 AI 分析流程前，通过招聘丞相平台完成的电子同意记录，包括同意版本、同意时间、IP 地址、用户代理信息、语种、项目识别码及其他必要审计信息。
1.6 告知内容
“告知内容”是指招聘丞相平台在求职者同意前展示的数据收集、处理、使用、AI 分析、录音录像、保存期限、数据接收方、撤回方式及权利行使说明。
二、面试前同意为使用前提
2.1
求职者或受测者在开始任何招聘丞相面试、测评、录音、录像、声音分析、影像分析、表情分析或 AI 分析前，必须先完成面试前同意。
2.2
招聘丞相平台可将同意页面、隐私告知、AI 分析限制、录音录像声明及权利说明设置为面试流程的前置步骤。求职者未完成必要同意前，平台可不开放开始面试、上传回答、启用摄像头、启用麦克风、提交测评或生成 AI 分析报告等功能。
2.3
求职者完成同意后，表示其已知悉并同意招聘丞相平台可依据告知内容及企业客户建立的项目设置，在必要范围内收集、处理及分析其数据。
2.4
若求职者不同意录音、录像、AI 分析或相关数据处理，求职者不应继续进入面试流程，并可根据平台提供的方式联系企业客户或招聘丞相指定窗口，了解替代安排或权利行使方式。
三、平台展示的告知内容
3.1
招聘丞相平台在求职者同意前，应以清楚、可读、可留存或可追溯的方式展示必要告知内容。告知内容可包括：
- 使用招聘丞相平台及 AI 分析工具的事实；
- 面试、测评或录制流程中可能收集的数据类型，包括文字、简历、面试回答、声音、影像、视频、表情、互动记录、设备信息、IP 地址及系统记录；
- 是否会启用录音、录像、摄像头、麦克风、语音转文字、声音分析、面部或表情分析；
- 数据处理目的，例如招聘评估、面试记录整理、人才分析、企业内部管理、合规审计、系统安全或服务提供；
- AI 分析的一般性逻辑、限制、可能误差及不得作为唯一决策依据的声明；
- 一般招聘用途的数据保存期限。企业客户宜根据其所在地法律法规、招聘流程及争议处理需求设置，并定期检查是否仍有保存必要。招聘丞相不建议企业客户在无明确目的或合法依据的情况下长期保存求职者音视频、声音、表情或 AI 分析数据；
- 数据接收方或接收方类别，包括企业客户授权人员、招聘丞相、必要的子处理者、云服务供应商或经授权的支持人员；
- 是否可能涉及跨境数据传输；
- 求职者可行使的权利，包括查询、查阅、复制、更正、停止处理、删除、撤回同意或投诉申诉方式。
3.2
招聘丞相可根据不同功能、地区、语种、企业设置或法律法规要求调整告知内容。如特定企业客户的招聘目的、保存期限、联系窗口或项目信息不同，平台可根据企业客户提供的信息进行展示。
3.3
求职者应在同意前自行阅读告知内容。如求职者对企业客户的招聘目的、保存期限、录用决策或替代流程有疑问，应在完成面试前向企业客户或平台指定窗口提出。
四、录音录像、声音与影像分析同意
4.1
如面试或测评流程涉及录音、录像、声音分析、视频分析、表情分析、微表情分析、面部影像处理或其他可能涉及生物特征信息的处理，求职者应在录制或分析开始前完成明确同意。
4.2
招聘丞相平台可在启用摄像头或麦克风前，通过界面提示、复选框、同意按钮或其他电子方式，要求求职者确认其已知悉录音录像及 AI 分析的存在、目的、保存与限制。
4.3
求职者不得在不同意录音录像或 AI 分析的情况下继续操作平台、提交他人资料、冒用他人身份、规避同意流程或以技术方式绕过平台提示。
4.4
声音、表情、情绪或人格相关分析仅作为人才分析与面试辅助参考，不构成医疗诊断、心理诊断、测谎、人格定论或录用保证。
五、AI 分析限制与求职者理解
5.1
求职者理解并同意，招聘丞相 AI 分析可能受到录音质量、视频角度、光线、网络状态、语言、口音、文化背景、表达习惯、设备质量、身心状态、模型限制及其他因素影响，可能产生误差、偏差或不完整结果。
5.2
招聘丞相 AI 分析不得作为企业客户录用、拒绝录用、晋升、调岗、薪酬、解雇或其他重大人事决策的唯一依据。企业客户应就其人事决策自行负责，并应在必要时提供人工审查或合理说明。
5.3
招聘丞相不提供医疗、心理、法律、人事录用或职业发展保证意见。求职者不应将 AI 分析结果理解为对其能力、人格、心理状态或未来工作表现的绝对判断。
六、同意记录与审计
6.1
招聘丞相可保存求职者的面试前同意记录，以证明求职者在面试、录制或 AI 分析开始前已完成必要同意。该记录可能包含同意版本、同意时间、IP 地址、用户代理信息、语种、项目识别码、企业客户识别码及相关系统记录。
6.2
同意记录可用于合规审计、争议处理、信息安全调查、系统维护、主管机关要求或证明平台流程完整性。
6.3
招聘丞相将在合理范围内保护同意记录的安全，并限制未经授权的访问。企业客户如需查询同意记录，应依据平台权限、数据处理协议及适用法律法规办理。
七、撤回同意与权利行使
7.1
求职者可依据适用法律法规及平台流程，请求查询、查阅、复制、更正、停止处理、删除或撤回同意。
7.2
求职者撤回同意后，可能导致其无法继续完成使用招聘丞相平台的面试、测评、录制或 AI 分析流程，也可能影响企业客户对其申请事项的后续处理。
7.3
撤回同意不影响撤回前已经基于同意或其他合法依据完成的处理。企业客户或招聘丞相仍可在法律法规、合同、争议处理、信息安全、审计或保存必要记录的范围内保留必要数据。
7.4
如求职者直接向招聘丞相提出权利请求，招聘丞相可根据其角色、数据处理协议及适用法律法规进行处理，或将请求转交企业客户回应。涉及招聘目的、录用决策、替代面试安排或企业内部保存需求的，通常应由企业客户负责回复。
八、招聘丞相与企业客户的角色
8.1
招聘丞相提供技术平台、同意流程界面、AI 分析、数据存储、报告生成、API、管理后台及同意记录功能。
8.2
企业客户自行决定招聘目的、岗位条件、是否邀请求职者、启用哪些分析功能、哪些人员可查看报告、如何使用 AI 输出，以及是否作出人事决策。
8.3
企业客户应确保其在招聘丞相平台中提供或设置的招聘目的、保存期限、联系方式、岗位信息、数据使用范围及内部决策流程真实、准确、合法且不具有误导性。招聘丞相可根据企业客户提供的设置展示于求职者同意页面，但不因此承担企业客户招聘目的或人事决策的合法性责任。
8.4
招聘丞相不参与企业客户对求职者的录用、拒绝录用、晋升、解雇、薪酬、岗位安排或其他人事决策。
九、特别责任划分声明
9.1
求职者应在面试前于招聘丞相平台完成同意；未完成同意者不得进入受同意限制的面试、录制或 AI 分析流程。招聘丞相可保存并使用同意记录，以证明平台流程已要求求职者事前完成同意。
9.2
招聘丞相不负责企业客户的招聘目的、岗位条件、录用标准、人事决策、内部保存政策或企业客户提供信息的准确性与合法性。
9.3
如企业客户以不实目的建立项目、错误设置保存期限、超出求职者同意范围使用数据、将 AI 输出作为唯一决策依据、违法歧视、违反劳动法律法规或对求职者作出不当人事决策，由此产生的任何投诉、诉讼、行政处罚、损害赔偿、商誉损失或第三方请求，均由企业客户自行承担。
9.4
企业客户应使招聘丞相免于因企业客户违法使用、错误设置、超出同意范围、违反本条款或违反适用法律法规而产生的任何第三方请求、主管机关调查、罚款、合理律师费及相关成本损害。
十、违法或不当使用处理
10.1
招聘丞相如合理怀疑企业客户使用平台从事违法监控、歧视、政治监控、社会信用评分、未经同意的录音录像、超出求职者同意范围或其他高风险不当用途，有权要求企业客户提出合规说明、停止特定项目、删除数据、暂停相关功能或采取其他必要措施。
10.2
企业客户未在合理期限内整改，或情节严重的，招聘丞相有权暂停或终止服务，且不因此承担企业客户对求职者或第三方的责任。
10.3
求职者如认为其数据遭到不当使用，可依据本条款联系招聘丞相或企业客户；涉及企业客户招聘流程及人事决策的争议，招聘丞相可转由企业客户处理。
十一、责任限制
11.1
在法律允许的最大范围内，招聘丞相不因企业客户的招聘目的、岗位条件、面试安排、录用标准、人事决策、保存期限设置、报告解读或平台外数据使用而承担赔偿责任。
11.2
招聘丞相对 AI 分析结果的准确性、完整性、无偏差性、特定岗位适合性或预测未来工作表现的能力不作保证。
11.3
招聘丞相的责任上限依双方主服务合同约定；未约定的，以企业客户在事件发生前十二个月内向招聘丞相支付的服务费为上限。对求职者依法不得限制的责任，不在此限。
十二、不可抗力
12.1
因法律法规突发变化、政府命令、主管机关要求、信息安全攻击、云服务中断、网络或电力中断、设备或浏览器限制、自然灾害、战争、疫情或其他非任一方合理控制的事件，导致同意流程、面试流程、录制、分析或系统支持受到影响的，受影响方在受影响范围内不承担违约责任，但应采取合理补救措施。
十三、可分割性
13.1
本条款任何部分被认定为无效或不可执行的，不影响其他条款的效力。无效部分应以最接近原商业目的及合规目的的合法条款予以替代。
十四、联系我们
如对面试前同意、AI 分析、录音录像、数据权利或撤回同意方式有任何疑问，请联系我们