最后更新日期：2026-05-06
适用对象： 招聘丞相平台的企业客户、企业管理员、HR 使用者、受委托管理人员及其他经授权登录企业管理后台的人员。
文件性质： 本条款构成企业客户使用招聘丞相企业管理后台、API、管理工具、审计记录及相关 SaaS 功能的补充约定；如本条款与双方主服务合同或订单文件不一致，除法律法规另有强制规定外，应以更有利于保护个人信息、AI 治理及平台安全的约定为优先。
一、定义
1.1 招聘丞相
“招聘丞相”是指提供 AI 驱动的人才分析、行为分析、视频分析、声音分析、表情分析、情绪推估、人格特质分析、领导潜力分析、API 及企业后台管理服务的平台方。
1.2 企业客户
“企业客户”是指与招聘丞相订立服务合同，并使用招聘丞相平台进行招聘、人才评估、内部人才发展或其他合法人力资源目的的法人、组织或其授权代表。
1.3 管理后台
“管理后台”是指招聘丞相提供给企业客户，用于创建项目、管理账号、设置权限、邀请受测者、查看报告、导出数据、管理 API 密钥、查看操作记录及执行其他管理功能的界面。
1.4 管理员账号
“管理员账号”是指由企业客户或招聘丞相指定，可登录管理后台并执行管理功能的账号。
1.5 受测者
“受测者”是指接受面试、测评、视频录制、声音录制、AI 分析或其他数据处理的自然人。
1.6 操作记录或 Audit Log
“操作记录”或“Audit Log”是指系统为安全、审计、责任认定及合规目的，自动记录的登录、权限变更、数据访问、报告查看、下载、删除、API 调用及其他重要操作信息。
二、账号与密码责任
2.1
企业客户应确保所有管理员账号均由具备实际业务需要且经授权的人员使用，并应采取合理安全措施，包括但不限于设置高强度密码、启用多因素认证（如平台提供）、定期检查账号清单，以及避免在不安全设备上登录。
2.2
管理员账号下发生的任何操作，除非企业客户能够提出合理且可验证的反证，均推定为企业客户或其授权人员所为。企业客户不得以内人员交接不完整、密码泄露、设备遗失、管理疏忽或委外人员行为为由，对抗招聘丞相或受测者的合法权益。
2.3
企业客户发现账号被盗用、密码泄露、API 密钥异常使用或其他安全事件时，应立即通知招聘丞相，并自行采取必要的内部管控措施。招聘丞相可基于平台安全需要，暂停相关账号、API 密钥或组织权限。
三、禁止共用账号
3.1
企业客户不得共用、出租、出借、转让、出售或以其他方式使未经授权的第三方使用管理员账号。
3.2
每一名管理员均应使用其个人账号登录，以确保权限控制、操作追踪及责任归属的完整性。企业客户因共用账号使用平台而导致数据泄露、错误删除、违法访问、争议或无法追溯责任的，应自行承担相关责任。
3.3
招聘丞相有权在合理怀疑存在账号共用、异常登录或违反安全政策时，要求企业客户说明、限制登录、暂停账号或采取其他必要风险控制措施。
四、权限管理与离职停权责任
4.1
企业客户应按照最小权限原则管理后台角色与权限，仅授予使用者完成其岗位职责所必需的访问范围。
4.2
企业客户应定期检查管理员清单、项目访问权限、下载权限、API 密钥、经销商或外部顾问的授权状态，并在人员岗位变动、离职、委托终止或不再需要访问权限时，立即停用或移除其权限。
4.3
招聘丞相不负责企业客户内部人员变动、离职通知、授权范围判断或权限移除管理。因企业客户未及时停权、未管控权限或未撤销 API 密钥而产生的数据访问、下载、外泄或其他损害，由企业客户自行负责。
五、合法使用要求
5.1
企业客户使用招聘丞相平台时，应遵守所有适用法律法规、劳动法律法规、个人信息保护法律法规、反歧视规范、就业服务规范、信息安全法律法规、合同义务及公司内部合规政策。
5.2
企业客户不得利用招聘丞相平台从事任何非法、不公平、欺诈、侵害隐私、侵害人格权益、违反劳动权益，或违反受测者合理期待的行为。
5.3
如企业客户将招聘丞相分析结果用于招聘、晋升、调岗、解雇、薪酬、绩效、纪律处分，或其他可能重大影响自然人权益的决策，企业客户应自行建立人工审查、申诉、复核及文件化决策流程，并不得以 AI 结果取代管理人员的独立判断。
六、禁止非法监控与违反劳动法律法规用途
6.1
企业客户不得使用招聘丞相平台对员工、求职者、承包人员、派遣人员或其他自然人进行秘密监控、未经告知的录音录像、隐性情绪追踪、长期行为监控，或其他缺乏合法依据的监视行为。
6.2
企业客户不得将平台用于规避工时、休假、职业安全、反歧视、工会、申诉保护、劳资协商或其他劳动法律法规要求的目的。
6.3
企业客户不得以 AI 分析结果作为纪律处分、解雇、降薪、拒绝录用或其他不利处理的唯一依据。涉及重大权益影响时，企业客户应提供人工审查、合理说明及依法可行的救济渠道。
七、AI 系统限制声明
7.1
招聘丞相平台提供的 AI 分析、评分、标签、趋势、摘要、建议及可视化结果，仅作为辅助企业客户进行人才分析与管理决策的参考工具，不构成录用决定、人格判定、心理诊断、医疗判断、法律意见或保证性结论。
7.2
AI 分析可能受到录音质量、视频角度、光线、网络状态、语言、口音、文化背景、表达习惯、身心障碍状态、训练数据限制、模型版本及其他因素影响，可能产生误差、偏差或不完整结果。
7.3
企业客户应自行判断分析结果的合理性，并由具备专业培训的人员进行审查。招聘丞相不保证任何分析结果完全准确、适合特定岗位，或能够预测个人未来表现。
八、平台中断、维护与服务变更
8.1
招聘丞相可因信息安全维护、系统更新、容量调整、模型升级、漏洞修复、第三方服务异常处理或其他运营需要，暂停或限制部分服务。招聘丞相将在商业上合理可行的范围内提前通知重大维护，但紧急维护或安全事件不在此限。
8.2
平台可能因云服务、网络、数据中心、浏览器、设备、操作系统、第三方 API、不可抗力或企业客户设置不当而发生延迟、中断、数据同步失败或功能不可用。
8.3
招聘丞相可持续改善、调整、增加或移除功能，但不会在无合理替代安排的情况下，故意降低已购买核心服务的实质价值。
九、操作记录与审计
9.1
招聘丞相可为安全、合规、争议处理、服务改善及责任认定目的保存操作记录。操作记录可能包含账号识别码、IP 地址、时间戳、用户代理字符串、操作类型、数据对象识别码、API 调用记录、权限变更及下载行为。
9.2
企业客户同意，招聘丞相可在必要范围内查看操作记录，以调查疑似违规、信息安全事件、数据泄露、异常访问或主管机关要求。
9.3
企业客户亦应在内部制定管理后台使用政策，确保员工知悉其操作可能被记录和审计。
十、平台停权、违规处理与数据保全
10.1
如招聘丞相合理认定企业客户或其人员违反本条款、主服务合同、法律法规，或可能造成招聘丞相、受测者、其他客户或第三方损害，招聘丞相可采取警示、要求整改、限制功能、暂停账号、停用 API、保全操作记录、拒绝处理特定数据或终止服务等措施。
10.2
招聘丞相可要求企业客户在指定期限内提交整改计划、删除违法数据、通知受影响个人、停止特定用途或提供合规证明。企业客户未予配合的，招聘丞相可终止相关服务，且不影响招聘丞相依法或依约主张损害赔偿的权利。
10.3
为避免证据灭失或进一步损害，招聘丞相可在合理范围内保留与违规事件相关的系统记录、设置、报告及通信记录。
十一、责任限制
11.1
在法律允许的最大范围内，招聘丞相对企业客户因使用管理后台、AI 分析结果、权限设置、内部决策、未取得同意、违法监控、违反劳动法律法规或第三方行为所产生的间接损失、附带损失、特殊损失、惩罚性损害、衍生性损害、商誉损失、营业中断、数据丢失或预期利益损失，不承担赔偿责任。
11.2
招聘丞相就任何与本条款相关的总赔偿责任，除法律法规强制禁止限制的情形外，以企业客户在事件发生前十二个月内就相关服务实际支付给招聘丞相的费用总额为上限。
11.3
本责任限制不排除因招聘丞相故意或重大过失造成且依法不得限制的责任。
十二、不可抗力
12.1
任一方因自然灾害、战争、恐怖袭击、暴乱、罢工、疫情、政府命令、法律法规变化、电力或网络大规模中断、云服务供应商故障、信息安全攻击、数据中心事故或其他非可合理控制事件，导致无法履行或迟延履行义务的，在受影响范围内不承担违约责任。
12.2
受影响方应在合理可行范围内通知对方，并采取商业上合理的措施降低影响。
十三、可分割性
13.1
本条款任一条款被认定为无效、违法或不可执行的，不影响其他条款的效力。双方应以最接近原条款商业目的且合法有效的条款予以替代。
十四、法律适用与管辖
14.1
除双方另有书面约定外，本条款的订立、生效、履行、解释、修改、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规。
14.2
因本条款产生或与本条款有关的任何争议，双方应优先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向招聘丞相注册地有管辖权的人民法院提起诉讼。招聘丞相注册地为福建省福州市。
但招聘丞相在有必要时，仍可依法向侵权行为地、企业客户所在地或其他有管辖权的法院申请禁令、行为保全、财产保全或其他紧急救济。
十五、联系我们
如您对本条款、账号安全、权限管控或管理后台合规使用有任何疑问，请联系我们